Skip to main content

 Seminarium

Kraków, 20.11.2014, 11.00-13.00

Delegowanie opiekunek do Niemiec: nowe przepisy, zagrożenia i perspektywy działania polskich firm

Już niedługo wchodzą w Niemczech w życie nowe przepisy o minimalnym wynagrodzeniu.

 

Mindestlohn 2015: Entsendung in der Haushaltspflege gefährdet 

Termin und Ort des seminars
 
13:00 – 15:00 Uhr
 
20 November 201Krakau, Konferenzsaal der Kanzlei Brighton&Wood: Hotel CONRAD****, ul. Josepha Conrada 29

Instytut Zatrudnienia Transgranicznego (www.izt.org.pl) we współpracy z największą organizacją zrzeszającą firmy kierujące za granicę pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców, Izbą Pracodawców Polskich (www.ipp.org.pl) zaprasza do udziału w jedynym na europejskim rynku edukacyjnym Studium Podyplomowym w zakresie transgranicznego zatrudnienia.

Studium Podyplomowe
Delegowanie pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców za granicę

Studium przeznaczone jest dla pracowników firm, które kierują personel za granicę.


delegowanie opiekunek do Niemiec: różne interesy niemieckich agencji, polskich firm i opiekunek

Z badań prowadzonych przez Statistisches Bundesamt (www.destatis.de), Fundację Bertelsmanna (www.bertelsmann-stiftung.de) oraz przez Instytut Opieki (www.InstytutOpieki.eu) wynika, że w najbliższych 10 latach Republika Federalna Niemiec musi przyjmować w każdym roku przynajmniej 130 tysięcy nowych opiekunów i opiekunek dla osób niedołężnych i w podeszłym wieku, aby uniknąć katastrofy i zapaści systemu pielęgnacyjnego.

Branża przyszłości: delegowanie opiekunek do Niemiec

Z badań prowadzonych przez Statistisches Bundesamt (www.destatis.de), Fundację Bertelsmanna (www.bertelsmann-stiftung.de) oraz przez Instytut Opieki (www.InstytutOpieki.eu) wynika, że w najbliższych 10 latach Republika Federalna Niemiec musi przyjmować w każdym roku przynajmniej 130 tysięcy nowych opiekunów i opiekunek dla osób niedołężnych i w podeszłym wieku, aby uniknąć katastrofy i zapaści systemu pielęgnacyjnego.

DELEGOWANIE OPIEKUNEK DO NIEMIEC: NOWE PRZEPISY, ZAGROŻENIA I PERSPEKTYWY DZIAŁANIA POLSKICH FIRM

 Seminarium

Kraków, 20.11.2014, 11.00-13.00

Delegowanie opiekunek do Niemiec: nowe przepisy, zagrożenia i perspektywy działania polskich firm

Już niedługo wchodzą w Niemczech w życie nowe przepisy o minimalnym wynagrodzeniu.

Perspektywy kierowania pracowników z Indonezji do Polski i innych krajów UE

W związku z unijną Perspektywą Finansową 2014-2020 i z przeznaczeniem większości środków na infrastrukturę, w latach 2016-2020 przewidywane są poważne zakłócenia na polskim rynku pracy, związane z niedoborem wykwalifikowanych pracowników.

Izba Pracodawców Polskich wraz z kancelarią Brighton&Wood rozpoczyna jesienią 2014 roku cykl spotkań poświęconych kierowaniu do Polski i do innych krajów UE pracowników z Azji.
W dniach 19.10-24.10.2014 roku odbędzie się w Indonezji pierwsza konferencja poświęcona tej tematyce.
Patronat nad konferencją objął portal Delegowanie.pl.

Komentarze

  • Nowa Dyrektywa Wdrożeniowa
  • Dyrektywa podstawowa 96/71
  • A1 – podleganie przepisom o ubezpieczeniach społecznych i poświadczanie formularzy A1
  • Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców delegowanych za granicę
  • Zagraniczne zakłady podatkowe polskich firm kierujących za granicę pracowników, zleceniobiorców i pracowników tymczasowych
  • Zasada 183 dni: Opodatkowanie pracowników, zleceniobiorców i pracowników tymczasowych kierowanych za granicę
  • Sądy właściwe w sporach z pracownikami, zleceniobiorcami i pracownikami tymczasowymi kierowanymi za granicę
  • Prawo właściwe dla umów z pracownikami (umowy o pracę), zleceniobiorcami (umowy zlecenia) i pracownikami tymczasowymi (umowy o pracę tymczasową) kierowanymi za granicę.

Dyrektywa Wdrożeniowa została opublikowana w Dzienniku Urzędowym UE i weszła w życie!

Szanowni Państwo!

W dniu 17 czerwca 2014r. weszła w życie Dyrektywa Parlamentu Europejskiego (PE) i Rady 2014/67/UE z 15 maja 2014 r. w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług (Dz.Urz. UE z 2014 r. L 159/11).

Poszczególne państwa, zgodnie z zapisami Dyrektywy, mają dwa lata na wprowadzenie do swoich porządków prawnych nowych regulacji unijnych.

dyrektywa wdrożeniowa ws. delegowania została dzisiaj przegłosowana na sesji plenarnej Parlementu Europejskiego

 Szanowni Państwo!

Dyrektywa Wdrożeniowa ws. delegowania  została dniu dzisiejszym przegłosowana na sesji plenarnej Parlamentu Europejskiego.
 
Oddajemy w Wasze ręce polski tekst dyrektywy. Tekst ten znajdziecie Państwo w bezpłatnym biuletynie majowym, sfinansowanym w całości ze środków Izby Pracodawców Polskich, największej organizacji wspierającej firmy delegujące za granicę pracowników, zleceniobiorców i pracowników tymczasowych. W 2013 roku ze wsparcia IPP skorzystało ponad 1500 firm polskich i zagranicznych zajmujących się transgranicznym zatrudnieniem. Bezpłatny biuletyn znajduje się tu:  www.delegowanie.pl/biuletyn-maj

Informacja Prasowa Zarządu IPP nt. „kompromisu” w Radzie UE w sprawie dyrektywy o delegowaniu

Kompromis w Radzie UE w sprawie fatalnej dla polskich firm dyrektywy o delegowaniu

Informacja Prasowa

Izby Pracodawców Polskich (www.ipp.org.pl)

W PN, 9.12.2013 r. w godzinach popołudniowych został osiągnięty w Radzie UE fatalny dla polskich firm kompromis ws. nowej dyrektywy o delegowaniu pracowników.

Co oznacza nowa dyrektywa o delegowaniu dla polskich firm? - Wywiad z Tomaszem Majorem*

Delegowanie.pl: W dniu wczorajszym osiągnięty został kompromis w Radzie Europejskiej w sprawie nowej dyrektywy o delegowaniu pracowników. Przewodniczący Rady Europejskiej Herman Van Rompuy gratuluje członkom Rady udanych negocjacji i osiągnięcia kompromisu. Polski rząd świętuje sukces. Przyklaskują mu niektóre polskie organizacje. Czy jest się z czego cieszyć?

Spory sądowe z ZUS

Portal delegowanie.pl:

Co jest najczęściej przedmiotem sporów sądowych prowadzonych z ZUS przez firmy delegujące pracowników za granicę?

Tomasz Major, Brighton&Wood:

Odmawianie przez ZUS poświadczania formularzy A1 dla pracowników delegowanych

Portal delegowanie.pl:

Jaka jest najczęstsza przyczyna odmawiania przez ZUS poświadczania formularzy A1?

Beata Pawłowska, Brighton&Wood:

Kontrole przeprowadzane przez ZUS w firmach delegujących pracowników za granicę

Portal delegowanie.pl:

Czego najczęściej dotyczą kontrole prowadzone przez inspektorów ZUS?

Tomasz Major, Brighton&Wood:

pierwszy i jedyny na rynku komentarz do Dyrektywy Wdrożeniowej

Szanowni Państwo!

W dniu 17 czerwca 2014r. weszła w życie Dyrektywa Parlamentu Europejskiego (PE) i Rady 2014/67/UE z 15 maja 2014 r. w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług (Dz.Urz. UE z 2014 r. L 159/11).

Poszczególne państwa, zgodnie z zapisami Dyrektywy, mają dwa lata na wprowadzenie do swoich porządków prawnych nowych regulacji unijnych.

O samej Dyrektywie informowaliśmy już Państwa wielokrotnie. Szczegóły można znależć również na stronie delegowanie.pl.

studenci i uczniowie do 26 lat zatrudnieni na umowę zlecenia nie mogą otrzymać A1 - orzecznictwo sądowe

Sądy Powszechne wydały niedawno szereg ważnych wyroków dotyczących uzyskiwania A1 dla zleceniobiorców, którzy są jednocześnie studentami (uczniami) do 26 roku życia.

DYREKTYWA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY 2014/.../UE

Z myślą o partnerach biznesowych za granicą przedstawiamy Państwu  wersje językowe dyrektywy

PROFESJONALNI DORADCY PRAWNI, PODATKOWI, UBEZPIECZENIOWI, KSIĘGOWI, PŁACOWI

w zakresie delegowania pracowników

WEWNĘTRZNE I ZAMKNIĘTE SZKOLENIA W FIRMACH

n/t delegowania pracowników

ZASTĘPSTWO PROCESOWE (M.IN. SPRAWY PRZECIWKO ZUS, WŁADZOM SKARBOWYM, PIP, SPRAWY PRACOWNICZE) REPREZENTOWANIE W POSTĘPOWANIACH KONTROLNYCH W KRAJU I ZA GRANICĄ

w zakresie delegowania pracowników

SZKOLENIA BHP

dla firm delegujących pracowników za granicę

ROZLICZANIE PŁAC (KSIĘGOWOŚĆ PŁAC)

pracowników delegowanych

SPECJALISTYCZNE TŁUMACZENIA

na potrzeby postępowań kontrolnych, procesowych, negocjacji handlowych

KONSULTACJE TELEFONICZNE

w zakresie delegowania pracowników