Skip to main content

Delegowanie opiekunek do Niemiec: prawo, A1, ubezpieczenia, podatki - praktyka i zmiany w przepisach

Na najbliższym spotkaniu online dla firm, które odbędzie się już we czwartek 28.04.2016 r., omówiona zostanie szeroko problematyka delegowania opiekunek do Niemiec.

Spotkanie jest bezpłatne dla wszystkich członków IPP.

Oto program spotkania:

28.04.2016        11.00    Delegowanie opiekunek do Niemiec

  1. Praktykowane modele delegowania opiekunek do Niemiec (omówienie porównawcze poszczególnych modeli)
    • Praca na czarno (ponad pół miliona opiekunek zatrudnionych u niemieckich rodzin)
      • Rola rekrutacyjna polskich i niemieckich firm
      • Największe niemieckie organizacje charytatywne (także te związane z kościołem katolickim) wspierają pracę na czarno
    • Delegowanie z Polski przez polskie agencje opieki w ramach świadczenia usługi transgranicznej (ponad sto tysięcy opiekunek delegowanych)
    • Inne modele zatrudnienia opiekunek:
      • Zatrudnienie w niemieckich firmach usługowych
      • Zatrudnienie w niemieckich agencjach pracy
      • Zatrudnienie w polskich agencjach pracy
      • Legalne zatrudnienie u niemieckich rodzin
      • inne modele
  2. Legalne i opłacalne modele delegowania opiekunek po 1.1.2016 r.
  3. A1 dla opiekunek
  4. Składki od opiekunek delegowanych
  5. Podatki od opiekunek delegowanych
  6. Kontrole w Polsce i w Niemczech
  7. Zmiany w delegowaniu opiekunek do Niemiec od 1.01.2017
  8. Omówienie „Siedmiu Grzechów Głównych delegowania opiekunek do Niemiec”

składki od kwater pracowniczych - nowe niekorzystne orzecznictwo Sądu Najwyższego

Szanowni Państwo! 

W grudniu ubiegłego roku informowaliśmy Państwa o bardzo niekorzystnej i kontrowersyjnej uchwale Sądu Najwyższego dotyczącej ujmowania w podstawie wymiaru składek kosztów zakwaterowania pracowników oddelegowanych.

Konsensus Wielkiej Koalicji w Niemczech w zakresie zasad delegowania do Niemiec

Na konferencji prasowej w dniu 14.04.2016 Kanclerz Angela Merkel (CDU), Wicekanclerz Sigmar Gabriel (SPD) i Premier Bawarii Horst Seehofer (CSU) potwierdzili, że osiągnięto porozumienie w zakresie zmian w prawie delegowania pracowników do Niemiec.

Osiągnięty został konsensus w sprawie nowych regulacji dotyczących umów o dzieło. W kwestii nowelizacji zasad delegowania pracowników tymczasowych zapowiedziano konsultacje społeczne oraz dokonanie pewnych drobnych zmian w projekcie zaproponowanym przez Federalną Minister Pracy Andreę Nahles.
 

Miesięcznik Delegowanie (Kwiecień 2016)

W kwietniowym wydaniu miesięcznika Delegowanie można przeczytać wszystko o zapowiadanych zmianach w Dyrektywie o delegowaniu pracowników.

 

 

Cena netto wersja papierowa : 
600 PLN + Vat 23%
Cena netto wersja PDF: 
430 PLN + Vat 23%

Biuletyny otrzymują nieodpłatnie:

 

Koszt wysyłki 15zł brutto/szt miesięcznika w formie papierowej.

Miesięcznik w wersji pdf jest wysyłany na emial podany w zamówieniu.

Przy zamówieniu całorocznej edycji otrzymują państwo GRATIS segregator.

Cena za cały rok 12szt. wersja papierowa: 4 000 PLN +Vat 23%

Cena za cały rok 12szt. wersja pdf: 2 900 PLN +Vat 23%


Formularz zamówienia online

Formularz  zamówienia do pobrania

 

ZASTĘPSTWO JAKO PRZESŁANKA WYKLUCZAJĄCA DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW

Serdecznie zapraszamy na najbliższe spotkanie online, które odbędzie się już w najbliższy czwartek. Jest ono bezpłatne dla wszystkich członków IPP. Oto program spotkania: 

14.04.2016        11.00             Zastępstwo jako przesłanka wykluczająca delegowanie pracowników

Bezpłatne spotkania czwartkowe dla firm delegujących

W każdy czwartek o godzinie 11.00 odbywa się spotkanie online poświęcone delegowaniu pracowników za granicę.

Spotkania są bezpłatne dla wszystkich Zwyczajnych Członków IPP oraz dla Członków Premium IPP.

Oto programy najbliższych spotkań: www.delegowanie.pl/online

Książka „Posting of Workers in Europe”

Uprzejmie informujemy, że dotarło do nas z drukarni pierwszych 1000 egzemplarzy książki „Posting of Workers in Europe”. Napisane przez Tomasza Majora obszerne i imponujące dzieło (ponad 600 stron, 165 x 235 mm, twarda oprawa) jest jedynym w Europie obszernym, uniwersalnym i kompleksowym opracowaniem na temat delegowania pracowników. Książka wydana została w języku angielskim.

Ocena Wpływu Projektu rewizji Dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników na polski rynek pracy i na finanse publiczne RP

W marcu 2016 roku Instytut Zatrudnienia Transgranicznego przeprowadził na zlecenie Zarządu Izby Pracodawców Polskich analizę wpływu wniosku prawodawczego Komisji Europejskiej z dnia 8.03.2016 w/s Dyrektywy zmieniającej dyrektywę 96/71/WE z dnia 16 grudnia 1996 r. dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług [COM(2016) 128 final] na polski rynek pracy, na polskich eksporterów i na finanse publiczne RP.

Na zlecenie Zarządu IPP Instytut dokonał wnikliwej analizy:

Pismo Prezesa IPP Tomasza Majora do Minister Elżbiety Rafalskiej w sprawie rewizji Dyrektywy 96/71 o pracownikach delegowanych

W dniu 5.04.2016 Prezes Izby Pracodawców Polskich Tomasz Major wezwał Minister Pracy Ewę Rafalską do podjęcia natychmiastowych i skoordynowanych działań w celu zapobieżenia dokonania nieodwracalnych zmian, które uderzą w polskich obywateli oraz w polskich przedsiębiorców.

lista niekorzystnych praktyk wobec polskich firm delegujących

Szanowni Państwo!

Izba Pracodawców Polskich IPP oraz Europejska Federacja Pracodawców EEEV przygotowują dla instytucji europejskich Białą Księgę niekorzystnych praktyk stosowanych w państwach członkowskich UE w stosunku do przedsiębiorców, którzy delegują swoich pracowników.

Jeżeli uważacie Państwo, że

Walka o storpedowanie nowej dyrektywy w/s delegowania: polski rząd i sejm przeciwne zmianie przepisów europejskich

Izba Pracodawców Polskich zaangażowana jest w proces legislacyjny dotyczący rewizji dyrektywy 96/71 w/s delegowania.  Wraz z europejskimi partnerami zmierza do zablokowanie już na samym początku dalszego procedowania nad projektem przedłożonym przez Komisję Europejską w 8.3.2016 r.

Izba Pracodawców Polskich IPP wraz z Europejską Federacją Pracodawców prowadzą dyskretne działania zmierzające do storpedowania tych fatalnych dla polskich firm przepisów.

Komisja Europejska opublikowała Ocenę Skutków towarzyszącą Wnioskowi w sprawie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady zmieniającej dyrektywę 96/71/WE dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług.

Poniżej zamieszczamy polską wersję streszczenia tego dokumentu.

Streszczenie oceny skutków

Ocena skutków wniosku w sprawie dyrektywy zmieniającej dyrektywę 96/71/WE dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług

A. Zasadność działań

zakaz delegowania pracowników do rzeźni, zakładów spawalniczych, opieki domowej, warsztatów i innych miejsc, gdzie w państwie przyjmującym usługi są świadczone na zasadzie stacjonarnej lub stałej

Szanowni Państwo!

Jednym z kluczowych celów zmiany Dyrektywy Podstawowej 96/71 jest wyrzucenie poza nawias definicji pracownika delegowanego wszystkich pracowników delegowanych do rzeźni, zakładów spawalniczych, opieki domowej, warsztatów i innych miejsc, gdzie w państwie przyjmującym usługi są świadczone na zasadzie stacjonarnej lub stałej.

nastają trudne czasy dla delegowania pracowników: zmiany w polskim i europejskim prawie

Szanowni Państwo!

W ostatnich tygodniach polskie władze dokonały szeregu zabiegów zmierzających do ograniczenia delegowania: 

1.     Wprowadzenie minimalnego wynagrodzenia godzinowego (12 zł) w przypadku umów zleceń personelu delegowanego

Kilka dni temu rząd zmienił zapisy w projekcie ustawy i ustalił nową datę wejścia w życie przepisów na 1 września 2016r.

Proponuje się tak jak poprzednio, by w przypadku umów zlecenia wysokość minimalnego wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia, niezależnie od sposobu ustalenia wynagrodzenia, nie mogła być niższa niż 12 zł.

projekt ustawy o delegowaniu pracowników przyjęty przez Radę Ministrów

Rada Ministrów przyjęła ostateczny projekt ustawy o delegowaniu pracowników implementujący do polskiego systemu prawnego Dyrektywę Wdrożeniową dotyczącą delegowania pracowników. 

Ustawa musi wejść w życie do 16 czerwca 2016r. 

Dla pracodawców delegujących pracowników z Polski najważniejsze są zapisy dotyczące egzekucji kar i grzywien. Poniżej streszczamy najistotniejsze z Państwa punktu widzenia zapisy w tym zakresie.

PROFESJONALNI DORADCY PRAWNI, PODATKOWI, UBEZPIECZENIOWI, KSIĘGOWI, PŁACOWI

w zakresie delegowania pracowników

WEWNĘTRZNE I ZAMKNIĘTE SZKOLENIA W FIRMACH

n/t delegowania pracowników

ZASTĘPSTWO PROCESOWE (M.IN. SPRAWY PRZECIWKO ZUS, WŁADZOM SKARBOWYM, PIP, SPRAWY PRACOWNICZE) REPREZENTOWANIE W POSTĘPOWANIACH KONTROLNYCH W KRAJU I ZA GRANICĄ

w zakresie delegowania pracowników

SZKOLENIA BHP

dla firm delegujących pracowników za granicę

ROZLICZANIE PŁAC (KSIĘGOWOŚĆ PŁAC)

pracowników delegowanych

SPECJALISTYCZNE TŁUMACZENIA

na potrzeby postępowań kontrolnych, procesowych, negocjacji handlowych

KONSULTACJE TELEFONICZNE

w zakresie delegowania pracowników