Skip to main content

Miesięcznik Delegowanie (Lipiec 2015)

Główny Inspektor Pracy przedstawił niedawno na posiedzeniu Rady Ochrony Pracy sprawozdanie z działań Państwowej Inspekcji Pracy w 2014 roku.
Zawarte w nim dane świadczą m.in., że sądy pracy zmieniły zasadniczo podejście do oceny kontraktów cywilnoprawnych. Ze statystyk PIP wynika, że w 2014 roku do sądów pracy trafiło 240 pozwów o ustalenie istnienia stosunku pracy. Sądy rozpatrzyły w tym czasie sprawy prawie 140 zatrudnionych. W zdecydowanej większości wypadków (w stosunku do 113 osób) uznano pozwy złożone przez inspektorów za uzasadnione. Tylko w wypadku 9 osób sądy pracy uznały, że wolą stron było zawarcie umowy zlecenia i nie zachodzą przesłanki do uznania tego kontraktu za umowę o pracę.

Jak podała Główna Inspektor Pracy, w 2014 r. inspektorzy pracy sprawdzili ponad 52 tys. umów cywilnoprawnych w ponad 10 tys. firm. Stwierdzili, że co piąty kontrolowany pracodawca lub przedsiębiorca nie przestrzegał zakazu zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach właściwych dla umowy o pracę, a problem dotyczył prawie 15 % sprawdzonych umów.
Praktyka pokazuje, że rzeczywiście aktywność PIP w tym zakresie wzrosła i utrzymuje się w bieżącym roku.
Dlatego postanowiliśmy poświęcić temu ten Biuletyn. Analizujemy z nim dwa orzeczenia – jedno sądu rejonowego (jest to jedna ze spraw, o których w swoim sprawozdaniu mówi PIP) oraz orzeczenie SN, szczególnie ciekawe w tym kontekście, bo dotyczące urzędnika urzędu skarbowego zatrudnionego na umowę zlecenia.

Cena netto wersja papierowa : 
600 PLN + Vat 23%
Cena netto wersja PDF: 
430 PLN + Vat 23%

Biuletyny otrzymują nieodpłatnie:

 

Koszt wysyłki 15zł brutto/szt miesięcznika w formie papierowej.

Miesięcznik w wersji pdf jest wysyłany na emial podany w zamówieniu.

Przy zamówieniu całorocznej edycji otrzymują państwo GRATIS segregator.

Cena za cały rok 12szt. wersja papierowa: 4 000 PLN +Vat 23%

Cena za cały rok 12szt. wersja pdf: 2 900 PLN +Vat 23%


Formularz zamówienia online

Formularz  zamówienia do pobrania

 

skrajnie niekorzystne rozstrzygnięcia sądowe dotyczące delegowania za granicę

Szanowni Państwo!

W ostatnich miesiącach sądy powszechne na masową skalę przyznają rację Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych, który:

DELEGOWANIE OPIEKUNEK DO NIEMIEC: PILNE!!! najnowsza, niekorzystna zmiana interpretacji ZUS. PILNE!!!

Szanowni Państwo!

ZUS w ostatnich tygodniach coraz częściej kwestionuje sposób ustalania podstawy wymiaru składek w branży opieki.

Ostatnio na przykład, jeden z oddziałów ZUS jednoznacznie stwierdził, że nie mowy o zwolnieniu przedsiębiorcy z obowiązku odprowadzania składek od diet z tytułu podróży służbowej.

Firma dotknięta zmianą interpretacji prowadzi działalność gospodarczą w zakresie usług opiekuńczych w Polsce i na terenie innych państw Unii Europejskiej. W tym celu zawiera umowy zlecenia z opiekunami mającymi miejsce zamieszkania w kraju. Przedsiębiorca wypłaca zleceniobiorcom wynagrodzenie oraz diety.

delegowanie do Francji: francuski sędzia sądu socjalnego gościem na seminarium w Krakowie 21.05.2015

Mamy zaszczyt poinformować Państwa, że na najbliższym spotkaniu poświęconym delegowaniu do Francji, Belgii i Holandii będzie obecny pan. Benoît ROCH. Prawnik, były sędzia w sądzie spraw socjalnych w Nantes oraz Trybunału Handlowego w Nantes, znawca zagadnień związanych z delegowaniem pracowników polskich do Francji, ekspert mającego siedzibę w Nantes Instytutu Pracy w Europie. Od 1.5.2015 dyrektor biura Izby Pracodawców Polskich we Francji.

W kwietniu 2015 roku opublikowany został we Francuskim Dzienniku Ustaw pakiet nowych przepisów dla firm delegujących.

Przewiduje on m.in., że polska firma działająca we Francji musi przechowywać na terenie tego kraju dowody na prowadzenie rzeczywistej, realnej i znaczącej działalności podstawowej na terenie Polski.

delegowanie pracowników do Francji - strategiczne narady w Haut-Médoc, Saint-Émilion i nad Loarą

W dniach od 28.04 do 03.05.2015 r. odbyły się w winnicach południowo-zachodniej Francji liczne spotkania polskich przedsiębiorców z francuskimi zleceniodawcami. Merytoryczną oprawę zapewniła Kancelaria Brighton&Wood (www.BrightonWood.com), a o wikt i opierunek zadbali właściciele najznamienitszych zamków południowo-zachodniej Francji – wyremontowanych przez członków IPP.

współpraca polskich firm z przedsiębiorcami z Kraju Basków

W dniu 27.04.2015 odbyło się w San Sebastian spotkanie władz IPP (www.ipp.org.pl) i Kancelarii Brighton&Wood (www.BrightonWood.com) z baskijską organizacją partnerską. Spotkanie poprzedzone zostało dwoma dniami spotkań B2B, podczas których wiodące polskie firmy delegujące mogły przy okazji wizyt w winnicach północno-zachodniej Hiszpanii nawiązać owocne kontakty z partnerami z Półwyspu Iberyjskiego.

spotkanie w Nicei poświęcone delegowaniu Polskich pracowników do Francji i Belgii

W dniach 23-24 kwietnia 2015 r. odbyła się strategiczna narada władz Izby Pracodawców Polskich – największej organizacji wspierającej polskie firmy delegujące pracowników do UE z władzami Europejskiego Zrzeszenia Małych i Średnich Przedsiębiorców. W spotkaniu wzięły najbardziej prężnie działające firmy delegujące oraz najbardziej aktywni odbiorcy polskich usług w UE. Spotkanie zainicjowała Kancelaria Brighton&Wood – wiodąca kancelaria obsługująca polskie firmy delegujące pracowników do Belgii i Francji.

ZUS szuka pieniędzy w firmach kierujących za granicę pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców

Szanowni Państwo!
W ostatnich tygodniach ZUS rzucił przeciwko polskim firmom delegującym za granicę pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców nadzwyczajne siły. Inspektorzy ZUS wspierani przez Państwową Inspekcję Pracy doprowadzają do niekorzystnych dla firm przypisów składek z tytułu:

delegowanie do Niemiec: najnowsze wyjaśnienia niemieckich urzędów korzystne dla polskich firm; pozyskiwanie nowych zleceń od niemieckich kontrahentów

Szanowni Państwo!

Kancelaria Brighton&Wood, wiodąca kancelaria obsługująca polskie firmy delegujące personel za granicę, przekazała nam najnowsze, wydane niedawno wyjaśnienia niemieckich władz dotyczące minimalnego wynagrodzenia w Niemczech. Są one w kilku punktach niezwykle korzystne dla polskich firm. Dotyczą m.in. kwalifikacji diet i innych podobnych płatności oraz kwater pracowniczych i możliwości dokonywania potrąceń.

Omówione zostanie także poluzowanie polityki kontrolnej przez niemieckie władze.

firma wnioskująca o A1 na podstawie art. 13.1 również musi prowadzić w Polsce znaczącą działalność - wyrok polskiego sądu

Szanowni Państwo! 

Wszystkie firmy świadczące usługi na terenie Unii Europejskiej delegujące do wykonywania tych usług swoich pracowników, aby uzyskać z ZUS zaświadczenia A1, muszą spełnić szereg warunków. W szczególności uzyskanie A1 w trybie art. 12.1 rozporządzenia 883/2004 jest obwarowane wieloma trudnymi do spełnienia kryteriami. Dlatego też wiele firm stara się uzyskać A1 na podstawie art. 13.1 (tzw. A1 „na dwa kraje”). 

radykalna zmiana w stanowisku ZUS: oskładkowanie diet zleceniobiorców

Szanowni Państwo,

Z uwagą śledzimy praktykę ZUS w/s oskładkowania wynagrodzeń i innych świadczeń otrzymywanych przez pracowników i zleceniobiorców oraz pracowników tymczasowych kierowanych za granicę.

Kancelaria Brighton&Wood (www.brightonwood.com) przekazała nam najnowsze stanowisko ZUS w tej sprawie. 

nowe przepisy dla polskich firm delegujących we Francji

Szanowni Państwo!

W kwietniu 2015 roku opublikowany został we Francuskim Dzienniku Ustaw pakiet nowych przepisów dla firm delegujących.

Przewiduje on m.in., że polska firma działająca we Francji musi przechowywać na terenie tego kraju dowody na prowadzenie rzeczywistej, realnej i znaczącej działalności podstawowej na terenie Polski.

rewolucyjny wyrok w sprawie zakwaterowania pracowników delegowanych

Szanowni Państwo, 
Niedawno wydany został bardzo ważny wyrok dotyczący określenia przychodu pracowników delegowanych.
Wynika z niego, że jeśli pracodawca zapewnia pracownikom nocleg w trakcie oddelegowania, to nie uzyskują oni przychodu, jeśli jest to niezbędne, by mogli świadczyć pracę.
Kwatery nie są żadnym benefitem pracowniczym, tylko niezbędnym elementem należytego wykonywania pracy w taki sposób, w jaki wymaga tego pracodawca – tłumaczył sędzia uzasadniając rozstrzygnięcie.
To bardzo rewolucyjny wyrok.
Jednostki terenowe ZUS o wyroku nie wiedzą. Nie wiedzą też o wyroku oddziały terenowe ZUS.

więcej zleceń z Niemiec dla polskich firm: niemieccy zleceniodawcy polskich firm mają swoją reprezentację w Polsce

Z przyjemnością jako pierwsi informujemy, że od kwietnia 2015 roku swoje biuro w Krakowie i Warszawie ma największe zrzeszenie niemieckiego biznesu. Bundesverband Mittelständische Wirtschaft (BVMW) zrzesza aktualnie ponad 270 tysięcy niemieckich przedsiębiorców. Dają oni zatrudnienie na terenie Niemiec ponad 9 milionom osób. Na terenie Niemiec funkcjonuje ponad 300 biur BVMW. W najważniejszych krajach – partnerach biznesowych Republiki Federalnej Niemiec BVMW posiada własne biura.

baza rzetelnej wiedzy o delegowaniu za granicę pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców

 Szanowni Państwo!

Z przyjemnością przestawiamy Państwu zawsze aktualne informacje n/t prawnych, podatkowych i ubezpieczeniowych aspektów delegowania za granicę pracowników, pracowników tymczasowych i zleceniobiorców:

Komentarze

Ponad 2100 stron rzetelnych, dogłębnych opracowań, przykładów z praktyki i orzecznictwa. Całość podzielona na siedem tomów. To prawdziwa ‘Biblia Delegowania’, obowiązkowa lektura dla każdego, kto zajmuje się transgranicznym zatrudnieniem.

PROFESJONALNI DORADCY PRAWNI, PODATKOWI, UBEZPIECZENIOWI, KSIĘGOWI, PŁACOWI

w zakresie delegowania pracowników

WEWNĘTRZNE I ZAMKNIĘTE SZKOLENIA W FIRMACH

n/t delegowania pracowników

ZASTĘPSTWO PROCESOWE (M.IN. SPRAWY PRZECIWKO ZUS, WŁADZOM SKARBOWYM, PIP, SPRAWY PRACOWNICZE) REPREZENTOWANIE W POSTĘPOWANIACH KONTROLNYCH W KRAJU I ZA GRANICĄ

w zakresie delegowania pracowników

SZKOLENIA BHP

dla firm delegujących pracowników za granicę

ROZLICZANIE PŁAC (KSIĘGOWOŚĆ PŁAC)

pracowników delegowanych

SPECJALISTYCZNE TŁUMACZENIA

na potrzeby postępowań kontrolnych, procesowych, negocjacji handlowych

KONSULTACJE TELEFONICZNE

w zakresie delegowania pracowników