Delegowanie.pl zaprasza Państwa do udziału w e-Szkoleniach

e-Szkolenia  przeznaczone są dla pracowników działów kadr, płac i księgowości zajmujących się delegowaniem pracowników za granicę

 

zobacz program

Biuletyn (16 maj 2012)

Od 3 maja 2012r. weszła w życie ważna z punktu widzenia firm nowelizacja Kodeksu postępowania cywilnego – ustawa z 16.09.2011r. o zmianie ustawy - Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 233 poz. 1381). Przewiduje ona, że spory gospodarcze będą od tej pory rozpatrywane w sądzie cywilnym – likwiduje się tym samym odrębne postępowania gospodarcze.

Przystąpienie Szwajcarii do stosowania Rozporządzenia 883/2004

 Szanowni Państwo,

Do 31 marca 2012 r. do pracowników przemieszczających się między Polską a Szwajcarią zastosowanie miały zasady koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego regulowane Rozporządzeniami nr 1408/71 i nr 574/72.

Począwszy od 1 kwietnia 2012 r., przy ustalaniu właściwego ustawodawstwa osoby delegowanej do Szwajcarii lub pracującej jednocześnie w Szwajcarii i innym kraju Unii Europejskiej zastosowanie mają Rozporządzenia nr 883/2004 i nr 987/2009.

Biuletyn (09 maj 2012)

W tym tygodniu postanowiliśmy zaprezentować Państwu fragmenty interpretacji podatkowej wydanej przez Izbę Skarbową w Katowicach, sygn. IBPBII/1/415-890/11/MK dotyczącej zwolnienia z podatku dochodowego kosztów zakwaterowania pracowników,

Biuletyn (25 kwiecień 2012)

W tym tygodniu postanowiliśmy przybliżyć nieco tematykę tzw. ulgi abolicyjnej dla osób zatrudnionych w Holandii.

Zrobimy to na przykładzie opisanym w interpretacji Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu
Z 2 grudnia 2011r., sygn.. ILPB2/415-931/11-2/WS.

Biuletyn (18 kwiecień 2012)

W ostatnim czasie wielu pracodawców zatrudnia zleceniobiorców z Ukrainy. Powstaje w związku z tym szereg wątpliwości dotyczących kwestii opodatkowania. Dlatego dziś pozwalamy sobie zamieścić fragmenty interpretacji o sygn.. ILPB2/415-556/09-4/JK wydanej 21-08-2009r. przez Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu. Problem dotyczył tego, w jaki sposób firma powinna obliczać podatek dochodowy od umów zleceń z obywatelami Ukrainy którzy będą przebywać w Polsce zarówno powyżej jak i poniżej 183 dni w roku podatkowym.

Biuletyn (11 kwiecień 2012)

W tym tygodniu przedstawiamy ciekawą interpretację wydaną przez Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z 11-08-2011, sygn.. IPPB5/423-504/11-6/PS dotyczącą zakładu podatkowego w Szwecji.

Biuletyn (04 kwiecień 2012)

W dzisiejszym wydaniu tygodnika Delegowanie postanowiliśmy zamieścić obszerne fragmenty interpretacji Dyrektora Izby Skarbowej w Łodzi z 18.11.2011r., sygn.. IPTPB1/415-126/11-4/AG. Zawiera ona dość kontrowersyjny pogląd, iż pracodawca zajmujący się wynajmem pracowników do Niemiec zobowiązany jest opłacać zaliczki na podatek dochodowy od pracowników zarówno w Niemczech, jak i w Polsce.

Nowa dyrektywa w sprawie delegowania pracowników – realne zagrożenie dla firm delegujących pracowników za granicę

W ostatnich dniach Komisja Europejska ogłosiła projekt Dyrektywy w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, który zawiera szereg niezmiernie ważnych zapisów, mających ogromne znaczenie dla firm delegujących pracowników do innych krajów Unii Europejskiej.

Udało nam się dotrzeć do projektu Dyrektywy i dokonaliśmy dla Państwa szczególowej analizy jego analizy.

eBook -TRANSGRANICZNE ŚWIADCZENIE USŁUG BUDOWLANYCH

Tradycja świadczenia usług budowlanych w krajach Unii Europejskiej przez polskie firmy sięga lat siedemdziesiątych, od kiedy to najpierw centrale handlu zagranicznego, później przedsiębiorstwa państwowe, a na koniec spółki prawa handlowego delegowały pracowników w budownictwie. Od 2004 roku rynek usług budowlanych w Unii Europejskiej został uwolniony dla polskich firm, a od 2011 roku polskie firmy nie borykają się już z żadnymi restrykcjami natury prawnej. Z badań prowadzonych regularnie przez Izbę Pracodawców Polskich (www.ipp.org.pl) oraz Instytut Zatrudnienia Transgranicznego (www.izt.org.pl) wynika, że rokrocznie polskie przedsiębiorstwa budowlane oraz agencje pracy tymczasowej delegują za granicę w sektorze budowlanym ponad 200 tysięcy pracowników.

Pomimo zagwarantowanej traktatami europejskimi swobody świadczenia usług, polskie firmy delegujące personel budowlany do UE konfrontowane są z licznymi problemami natury podatkowej, ubezpieczeniowej i prawnej. Niniejsza publikacja zawiera opis najważniejszych aspektów prawnych, podatkowych i ubezpieczeniowych, które należy uwzględnić delegując pracowników budowlanych za granicę.

Autorzy – niekwestionowani eksperci i praktycy, od wielu lat obsługujący polskie firmy delegujące pracowników budowlanych za granicę – w sposób kompleksowy i systematyczny opisują m.in. takie trudne kwestie specyficzne dla branży budowlanej jak:

  • łączenie krótkich budów przez zagranicznego fiskusa w celu stwierdzenia zakładu podatkowego za granicą,
  • zagraniczny budowlany zakład podatkowy,
  • zasada 183 dni w budownictwie,
  • A1 w budownictwie,
  • zagraniczne kasy urlopowe i inne obowiązkowe kasy branżowe,
  • skuteczne dochodzenie należności od nieuczciwych kontrahentów przez polskie firmy delegujące pracowników budowlanych za granicę,
  • budowlane związki zawodowe w krajach skandynawskich,
  • zagraniczne stawki minimalne w budownictwie i zagraniczne przepisy prawa pracy bezwzględnie obowiązujące,
  • praca tymczasowa w budownictwie.

eBook - DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW BUDOWLANYCH DO NIEMIEC

Tradycja świadczenia usług budowlanych w krajach Unii Europejskiej przez polskie firmy sięga lat siedemdziesiątych, od kiedy to najpierw centrale handlu zagranicznego, później przedsiębiorstwa państwowe, a na koniec spółki prawa handlowego delegowały pracowników w budownictwie. Od 2004 roku rynek usług budowlanych w Unii Europejskiej został uwolniony dla polskich firm, a od 2011 roku polskie firmy nie borykają się już z żadnymi restrykcjami natury prawnej. Z badań prowadzonych regularnie przez Izbę Pracodawców Polskich (www.ipp.org.pl) oraz Instytut Zatrudnienia Transgranicznego (www.izt.org.pl) wynika, że rokrocznie polskie przedsiębiorstwa budowlane oraz agencje pracy tymczasowej delegują za granicę w sektorze budowlanym ponad 200 tysięcy pracowników.

Pomimo zagwarantowanej traktatami europejskimi swobody świadczenia usług, polskie firmy delegujące personel budowlany do UE konfrontowane są z licznymi problemami natury podatkowej, ubezpieczeniowej i prawnej. Niniejsza publikacja zawiera opis najważniejszych aspektów prawnych, podatkowych i ubezpieczeniowych, które należy uwzględnić delegując pracowników budowlanych za granicę.

Autorzy – niekwestionowani eksperci i praktycy, od wielu lat obsługujący polskie firmy delegujące pracowników budowlanych za granicę – w sposób kompleksowy i systematyczny opisują m.in. takie trudne kwestie specyficzne dla branży budowlanej jak:

  • łączenie krótkich budów przez zagranicznego fiskusa w celu stwierdzenia zakładu podatkowego za granicą,
  • zagraniczny budowlany zakład podatkowy,
  • zasada 183 dni w budownictwie,
  • A1 w budownictwie,
  • Niemiecka kasa Urlopowa SOKA-BAU/ULAK
  • skuteczne dochodzenie należności od nieuczciwych kontrahentów przez polskie firmy delegujące pracowników budowlanych za granicę,
  • niemieckie stawki minimalne w budownictwie i inne niemieckie przepisy prawa pracy bezwzględnie obowiązujące,
  • praca tymczasowa w budownictwie.
PROFESJONALNI DORADCY PRAWNI, PODATKOWI, UBEZPIECZENIOWI, KSIĘGOWI, PŁACOWI

w zakresie delegowania pracowników

 		WEWNĘTRZNE I ZAMKNIĘTE SZKOLENIA W FIRMACH

n/t delegowania pracowników
ZASTĘPSTWO PROCESOWE (M.IN. SPRAWY PRZECIWKO ZUS, WŁADZOM SKARBOWYM, PIP, SPRAWY PRACOWNICZE) REPREZENTOWANIE W POSTĘPOWANIACH KONTROLNYCH W KRAJU I ZA GRANICĄ

w zakresie delegowania pracowników
SZKOLENIA BHP

dla firm delegujących pracowników za granicę

 		ROZLICZANIE PŁAC (KSIĘGOWOŚĆ PŁAC)

pracowników delegowanych
SPECJALISTYCZNE TŁUMACZENIA

na potrzeby postępowań kontrolnych, procesowych, negocjacji handlowych

 		KONSULTACJE TELEFONICZNE

w zakresie delegowania pracowników