KSIĄŻKI N/T DELEGOWANIA PRACOWNIKÓW

Tradycja świadczenia usług budowlanych w krajach Unii Europejskiej przez polskie firmy sięga lat siedemdziesiątych, od kiedy to najpierw centrale handlu zagranicznego, później przedsiębiorstwa państwowe, a na koniec spółki prawa handlowego delegowały pracowników w budownictwie. Od 2004 roku rynek usług budowlanych w Unii Europejskiej został uwolniony dla polskich firm, a od 2011 roku polskie firmy nie borykają się już z żadnymi restrykcjami natury prawnej. Z badań prowadzonych regularnie przez Izbę Pracodawców Polskich (www.ipp.org.pl) oraz Instytut Zatrudnienia Transgranicznego (www.izt.org.pl) wynika, że rokrocznie polskie przedsiębiorstwa budowlane oraz agencje pracy tymczasowej delegują za granicę w sektorze budowlanym ponad 200 tysięcy pracowników.

Pomimo zagwarantowanej traktatami europejskimi swobody świadczenia usług, polskie firmy delegujące personel budowlany do UE konfrontowane są z licznymi problemami natury podatkowej, ubezpieczeniowej i prawnej. Niniejsza publikacja zawiera opis najważniejszych aspektów prawnych, podatkowych i ubezpieczeniowych, które należy uwzględnić delegując pracowników budowlanych za granicę.

Autorzy – niekwestionowani eksperci i praktycy, od wielu lat obsługujący polskie firmy delegujące pracowników budowlanych za granicę – w sposób kompleksowy i systematyczny opisują m.in. takie trudne kwestie specyficzne dla branży budowlanej jak:

• łączenie krótkich budów przez zagranicznego fiskusa w celu stwierdzenia zakładu podatkowego za granicą,
• zagraniczny budowlany zakład podatkowy,
• zasada 183 dni w budownictwie,
• A1 w budownictwie,
• Niemiecka kasa Urlopowa SOKA-BAU/ULAK
• skuteczne dochodzenie należności od nieuczciwych kontrahentów przez polskie firmy delegujące pracowników budowlanych za granicę,
• niemieckie stawki minimalne w budownictwie i inne niemieckie przepisy prawa pracy bezwzględnie obowiązujące,
• praca tymczasowa w budownictwie.

Tradycja świadczenia usług budowlanych w krajach Unii Europejskiej przez polskie firmy sięga lat siedemdziesiątych, od kiedy to najpierw centrale handlu zagranicznego, później przedsiębiorstwa państwowe, a na koniec spółki prawa handlowego delegowały pracowników w budownictwie. Od 2004 roku rynek usług budowlanych w Unii Europejskiej został uwolniony dla polskich firm, a od 2011 roku polskie firmy nie borykają się już z żadnymi restrykcjami natury prawnej. Z badań prowadzonych regularnie przez Izbę Pracodawców Polskich (www.ipp.org.pl) oraz Instytut Zatrudnienia Transgranicznego (www.izt.org.pl) wynika, że rokrocznie polskie przedsiębiorstwa budowlane oraz agencje pracy tymczasowej delegują za granicę w sektorze budowlanym ponad 200 tysięcy pracowników.

Pomimo zagwarantowanej traktatami europejskimi swobody świadczenia usług, polskie firmy delegujące personel budowlany do UE konfrontowane są z licznymi problemami natury podatkowej, ubezpieczeniowej i prawnej. Niniejsza publikacja zawiera opis najważniejszych aspektów prawnych, podatkowych i ubezpieczeniowych, które należy uwzględnić delegując pracowników budowlanych za granicę.

Autorzy – niekwestionowani eksperci i praktycy, od wielu lat obsługujący polskie firmy delegujące pracowników budowlanych za granicę – w sposób kompleksowy i systematyczny opisują m.in. takie trudne kwestie specyficzne dla branży budowlanej jak:

• łączenie krótkich budów przez zagranicznego fiskusa w celu stwierdzenia zakładu podatkowego za granicą,
• zagraniczny budowlany zakład podatkowy,
• zasada 183 dni w budownictwie,
• A1 w budownictwie,
• zagraniczne kasy urlopowe i inne obowiązkowe kasy branżowe,
• skuteczne dochodzenie należności od nieuczciwych kontrahentów przez polskie firmy delegujące pracowników budowlanych za granicę,
• budowlane związki zawodowe w krajach skandynawskich,
• zagraniczne stawki minimalne w budownictwie i zagraniczne przepisy prawa pracy bezwzględnie obowiązujące,
• praca tymczasowa w budownictwie.

Tradycja świadczenia usług budowlanych w krajach Unii Europejskiej przez polskie firmy sięga lat siedemdziesiątych, od kiedy to najpierw centrale handlu zagranicznego, później przedsiębiorstwa państwowe, a na koniec spółki prawa handlowego delegowały pracowników w budownictwie. Od 2004 roku rynek usług budowlanych w Unii Europejskiej został uwolniony dla polskich firm, a od 2011 roku polskie firmy nie borykają się już z żadnymi restrykcjami natury prawnej. Z badań prowadzonych regularnie przez Izbę Pracodawców Polskich (www.ipp.org.pl) oraz Instytut Zatrudnienia Transgranicznego (www.izt.org.pl) wynika, że rokrocznie polskie przedsiębiorstwa budowlane oraz agencje pracy tymczasowej delegują za granicę w sektorze budowlanym ponad 200 tysięcy pracowników.

Pomimo zagwarantowanej traktatami europejskimi swobody świadczenia usług, polskie firmy delegujące personel budowlany do UE konfrontowane są z licznymi problemami natury podatkowej, ubezpieczeniowej i prawnej. Niniejsza publikacja zawiera opis najważniejszych aspektów prawnych, podatkowych i ubezpieczeniowych, które należy uwzględnić delegując pracowników budowlanych za granicę.

Autorzy – niekwestionowani eksperci i praktycy, od wielu lat obsługujący polskie firmy delegujące pracowników budowlanych za granicę – w sposób kompleksowy i systematyczny opisują m.in. takie trudne kwestie specyficzne dla branży budowlanej jak:

• łączenie krótkich budów przez zagranicznego fiskusa w celu stwierdzenia zakładu podatkowego za granicą,
• zagraniczny budowlany zakład podatkowy,
• zasada 183 dni w budownictwie,
• A1 w budownictwie,
• skuteczne dochodzenie należności od nieuczciwych kontrahentów przez polskie firmy delegujące pracowników budowlanych za granicę,
• budowlane związki zawodowe w Szwecji i konsekwencje ich działania dla polskich firm,
• szwedzkie układy zbiorowe pracy w budownictwie, stawki minimalne i inne przepisy prawa pracy bezwzględnie obowiązujące

Tradycja świadczenia usług budowlanych w krajach Unii Europejskiej przez polskie firmy sięga lat siedemdziesiątych, od kiedy to najpierw centrale handlu zagranicznego, później przedsiębiorstwa państwowe, a na koniec spółki prawa handlowego delegowały pracowników w budownictwie. Od 2004 roku rynek usług budowlanych w Unii Europejskiej został uwolniony dla polskich firm, a od 2011 roku polskie firmy nie borykają się już z żadnymi restrykcjami natury prawnej. Z badań prowadzonych regularnie przez Izbę Pracodawców Polskich (www.ipp.org.pl) oraz Instytut Zatrudnienia Transgranicznego (www.izt.org.pl) wynika, że rokrocznie polskie przedsiębiorstwa budowlane oraz agencje pracy tymczasowej delegują za granicę w sektorze budowlanym ponad 200 tysięcy pracowników.

Pomimo zagwarantowanej traktatami europejskimi swobody świadczenia usług, polskie firmy delegujące personel budowlany do UE konfrontowane są z licznymi problemami natury podatkowej, ubezpieczeniowej i prawnej. Niniejsza publikacja zawiera opis najważniejszych aspektów prawnych, podatkowych i ubezpieczeniowych, które należy uwzględnić delegując pracowników budowlanych za granicę.

Autorzy – niekwestionowani eksperci i praktycy, od wielu lat obsługujący polskie firmy delegujące pracowników budowlanych za granicę – w sposób kompleksowy i systematyczny opisują m.in. takie trudne kwestie specyficzne dla branży budowlanej jak:

• łączenie krótkich budów przez zagranicznego fiskusa w celu stwierdzenia zakładu podatkowego za granicą,
• zagraniczny budowlany zakład podatkowy,
• zasada 183 dni w budownictwie,
• A1 w budownictwie,
• skuteczne dochodzenie należności od nieuczciwych kontrahentów przez polskie firmy delegujące pracowników budowlanych za granicę,
• stawki minimalne w budownictwie i inne holenderskie przepisy prawa pracy bezwzględnie obowiązujące,
• praca tymczasowa w budownictwie.

Od niedawna polskie przedsiębiorstwa, w tym w szczególności usługodawcy z takich sektorów jak energetyka, spawalnictwo, przemysł delegują do Szwajcarii rocznie ponad 4 tysiące pracowników.

Izba Pracodawców Polskich (www.ipp.org.pl) - największa organizacja zrzeszająca firmy delegujące pracowników za granicę oraz portal www.delegowanie.pl promują legalne i zyskowne dla polskich firm modele delegowania pracowników za granicę i ramach swojej działalności zleciły grupie niekwestionowanych ekspertów i praktyków przygotowanie wszechstronnej publikacji obejmującej aspekty prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe delegowania polskich pracowników do Szwajcarii.

W niniejszej publikacji zostały zaprezentowane i skonfrontowane z obowiązującymi przepisami różne modele stosowane przez polskie firmy delegujące pracowników do Szwajcarii.

Szczególny nacisk położony został na kwestie związane z delegowaniem do Szwajcarii pracowników zatrudnionych w w/w sektorach w ramach oddelegowania, delegacji, transgranicznej pracy tymczasowej, systemu uproszczonego i systemów mieszanych.

Szczegółowo omówiona została problematyka poświadczania formularzy E101/A1.

Obszernie omówione zostały kwestie związane ze specyfiką podatkową delegowania pracowników do Szwajcarii, w tym problematyką zgłoszeń, notyfikacji, zezwoleń, minimalnych płac oraz branżowych zakazów.

Od wielu lat polskie przedsiębiorstwa, w tym w szczególności firmy budowlane, stoczniowe, usługodawcy z takich sektorów jak energetyka, spawalnictwo, przemysł, a także agencje pracy tymczasowej delegują do Norwegii rocznie ponad 20 tysięcy pracowników.
Izba Pracodawców Polskich (www.ipp.org.pl) - największa organizacja zrzeszająca firmy delegujące pracowników za granicę oraz portal www.delegowanie.pl promują legalne i zyskowne dla polskich firm modele delegowania pracowników za granicę i ramach swojej działalności zleciły grupie niekwestionowanych ekspertów i praktyków przygotowanie wszechstronnej publikacji obejmującej aspekty prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe delegowania polskich pracowników do Norwegii.

W niniejszej publikacji zostały zaprezentowane i skonfrontowane z obowiązującymi przepisami różne modele stosowane przez polskie firmy delegujące pracowników do Norwegii.

Szczególny nacisk położony został na kwestie związane z delegowaniem do Norwegii pracowników zatrudnionych w w/w sektorach w ramach oddelegowania, delegacji, transgranicznej pracy tymczasowej, systemu uproszczonego i systemów mieszanych.

Obszernie omówione zostały kwestie związane ze specyfiką podatkową delegowania pracowników do Norwegii, w tym problematyką zakładów podatkowych polskich firm działających w branży stoczniowej, łączenia poszczególnych kontraktów na budowę/remont statków przez norweskie władze podatkowe dla celów dokonania przypisu podatkowego, podwójnego opodatkowania zysków firmy w Polsce i w Norwegii oraz reperkusji z tym związanych.

Od wielu lat polskie przedsiębiorstwa, w tym w szczególności firmy budowlane, usługodawcy z takich sektorów jak energetyka, spawalnictwo, przemysł, a także agencje pracy tymczasowej delegują do Belgii rocznie ponad 10 tysięcy pracowników.
Izba Pracodawców Polskich (www.ipp.org.pl) - największa organizacja zrzeszająca firmy delegujące pracowników za granicę oraz portal www.delegowanie.pl promują legalne i zyskowne dla polskich firm modele delegowania pracowników za granicę i ramach swojej działalności zleciły grupie niekwestionowanych ekspertów i praktyków przygotowanie wszechstronnej publikacji obejmującej aspekty prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe delegowania polskich pracowników do Belgii.

W niniejszej publikacji zostały zaprezentowane i skonfrontowane z obowiązującymi przepisami różne modele stosowane przez polskie firmy delegujące pracowników do Belgii.

Szczególny nacisk położony został na kwestie związane z delegowaniem do Belgii pracowników zatrudnionych w w/w sektorach w ramach oddelegowania, delegacji, transgranicznej pracy tymczasowej, systemu uproszczonego i systemów mieszanych.

Obszernie omówione zostały kwestie związane ze specyfiką podatkową delegowania pracowników do Belgii, a także związane z problematyką belgijskiego prawa pracy, minimalnych stawek, funduszu OPOC – PDOK, możliwości w zakresie uniknięcia płacenia obowiązkowych składek na ten fundusz, notyfikacji LIMOSA, praktyki transgranicznych postępowań kontrolnych prowadzonych przez belgijską inspekcję pracy i polskie władze (PIP, GIP, ZUS).

Od 2004 roku polskie firmy masowo delegują pracowników do Francji. Są to zarówno pracownicy tymczasowi, jak i pracownicy delegowani w ramach realizacji umów o podwykonawstwo, umów o dzieło i innych kontraktów.

Nowe przepisy prawa europejskiego oraz nowe praktyka ZUS pozwalają na uzyskiwanie formularzy A1bez koniczności prowadzenia działalności krajowej.
Niedawny wyrok Trybunału Konstytucyjnego otwiera nowe możliwości w zakresie delegowania za granicę osób zatrudnionych
w ramach umów zlecenia.

Niniejsza publikacja zawiera komentarz do nowych przepisów rozp. 883/2004, rozporządzeń oraz innych przepisów wykonawczych i interpretujących oraz do polskich aktów prawnych istotnych z punktu optymalizacyjnego.

Wydanie: 2011 (format 125x195, ilość stron: 194)