Aktualności

Delegowanie opiekunów do Niemiec – prawidłowa dokumentacja kadrowa, płacowa i ewidencja czasu pracy

Przypominamy wszystkim polskim firmom delegującym opiekunów do Niemiec o konieczności dokumentowania każdego dnia początku, końca i przerw w pracy, a także liczby godzin pracy. Dokumentacja ta powinna być zgodna z dokumentacją kadrową prowadzoną przez firmę (umowy z opiekunami i inne dokumenty wymagane przez niemieckie przepisy), oraz z dokumentacją płacową (paski wypłat, rozliczenie składek i zaliczek na podatek od wynagrodzeń itp.). 

Nowe regulacje dot. delegowania do Francji

Niedawno weszły we Francji w życie przepisy znowelizowanego kodeksu pracy (Code du Travail). Stanowią one implementację Dyrektywy 2018/957/UE i wprowadzają nowe zasady delegowania pracowników i pracowników tymczasowych do Francji. Nowe przepisy powodują konieczność podnosze­nia stawek za usługi świadczone przez polskie fir­my.

bezpłatne cotygodniowe seminaria online dla firm delegujących

Od 7 stycznia w każdy czwartek odbywają się bezpłatne seminaria online dla firm delegujących. Program jest finansowany z Programu Polskiego Delegowania w UE. Realizuje go Portal Delegowanie.pl, a partnerami merytorycznymi są Kancelaria Brighton&Wood European Employment Lawyers & Advisors (www.BrightonWood.com) oraz ELYSIUM Kadry i Płace dla firm delegujących (www.Elysium-Europe.eu).

wsparcie prawne i obsługa kadrowo-płacowa dla firm delegujących opiekunów do Niemiec

Kancelaria Brighton&Wood oraz ELYSIUM – Kadry i płace dla firm delegujących stworzyły dla firm delegujących opiekunów do Niemiec unikalny system wsparcia prawnego, podatkowego oraz w zakresie A1/ZUS. Wsparcie obejmuje m.in.:

Orędzie Noworoczne Prezesa IPP do firm delegujących

Mija 2020 rok. Miał to być rok stabilnego prowadzenia biznesu w Europie. Miał to być też rok rewolucyjnych zmian w przepisach o delegowaniu.  Już w lutym dowiedzieliśmy się o prawdopodobnych pierwszych restrykcjach. W marcu ziścił się koszmarny sen wolnych ludzi i przedsiębiorców. Na granicach wewnętrznych UE przywrócono kontrole (sanitarne). Po powrocie z zagranicy pracownicy delegowani musieli poddawać się wraz z bliskimi uciążliwej kwarantannie. Kilka tygodni później władza w Polsce zabroniła obywatelkom i obywatelom chodzić do lasu… 

Dedykowany system kadrowo-płacowy dla firm delegujących opiekunów do Niemiec

Galopujące żądania w zakresie wynagrodzeń netto wysuwane przez pracowników są prawdziwą zmorą pracodawców delegujących. Nowe przepisy o delegowaniu utrudnią polskim firmom delegowanie pracowników i ich wynagradzanie. Niedawno weszły w życie nowe przepisy o delegowaniu opiekunek do Niemiec. Przewidują one nowe obowiązki w zakresie koniecznej dokumentacji. Każda firma delegująca musi sporządzać dzienną, tygodniową i miesięczną dokumentację płacową zgodną z nowymi niemieckimi regulacjami. Za nieprzestrzeganie nowych regulacji grożą polskim firmom drakońskie kary. 

Nowe przepisy niemieckie o delegowaniu opiekunek: dlaczego system składki skumulowanej będzie nielegalny w Niemczech?

Niedawno weszły w życie nowe przepisy o delegowaniu do Niemiec. Nowe przepisy o delegowaniu opiekunek do Niemiec przewidują, że od 2020 r. praktykowany przez niektóre firmy delegujące opiekunki do Niemiec system tzw. składki skumulowanej jest nielegalny. Przepisy niemieckie przewidują m.in.

Delegowanie ukraińskich opiekunek do Niemiec przez polskie spółki: wytyczne niemieckich urzędów

Uprzejmie informujemy, że Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam niedawno szczegółowe wytyczne niemieckich urzędów dotyczące delegowania opiekunek ukraińskich do Niemiec przez polskie firmy. Wytyczne te zostaną omówione szczegółowo i indywidualnie z członkami IPP. Prosimy członków IPP o pilny kontakt mailowy z biurem IPP.

Podwójne opodatkowanie firm delegujących opiekunów do Niemiec od 1.1.2020 r.

W ostatni weekend Sejm odrzucił poprawki senatu do projektu ustawy o opodatkowaniu spółek komandytowych podatkiem CIT. Oznacza to większości polskich firm delegujących opiekunów do Niemiec podwójne opodatkowanie działalności eksportowej: raz na poziomie spółki, a drugi raz na poziomie udziałowców. Efektywny podatek wyniesie prawie 40%. Zmiany wchodzą w życie już 1.1.2021 r. Rząd zapowiedział, że podatek ten ma zostać przeznaczony na realizację programów socjalnych podczas pandemii. 

Podwójne opodatkowanie działalności związanej z delegowaniem w Europie od 1.1.2020 r.

W ostatni weekend Sejm odrzucił poprawki senatu do projektu ustawy o opodatkowaniu spółek komandytowych podatkiem CIT. Oznacza to większości polskich firm delegujących podwójne opodatkowanie działalności eksportowej: raz na poziomie spółki, a drugi raz na poziomie udziałowców. Efektywny podatek wyniesie prawie 40%. Zmiany wchodzą w życie już 1.1.2021 r. Rząd zapowiedział, że podatek ten ma zostać przeznaczony na realizację programów socjalnych podczas pandemii.