Kilka dni temu ogłoszony został ostateczny projekt niemieckiej ustawy o delegowaniu pracowników. Wchodzi ona w życie w lipcu 2020 r.
Przewiduje ona m.in.:
- Ograniczenie delegowania do 12 miesięcy
- Mechanizm przedłużania do max 18 miesięcy
- Mechanizmy zliczania okresów delegowania
- 3 różne rodzaje przerw w delegowaniu i ich wpływ na legalność zatrudnienia i delegowania
- Autonomiczną niemiecką definicję prac „tego samego rodzaju” wykonywanych „w tym samym miejscu”
- Zakaz zastępstwa i rotacji pracowników
- Nowe zasady wynagradzania pracowników
- Katalogi dodatków obligatoryjnych, które trzeba zapewnić pracownikom
- Nowe wymogi dotyczące naliczania płac
- Nowe zasady zapewniania kwater pracowniczych.
