Delegowanie.pl

Wiele firm boryka się z problemem zadłużenia w ZUS, ma to miejsce w szczególności wówczas, gdy ZUS w drodze decyzji dokonuje przypisu składek. Dlatego Kancelaria Brighton Wood postanowiła prześledzić najważniejsze orzecznictwo sądowe dotyczące odpowiedzialności zarządu spółek za długi wobec ZUS.

Coraz więcej firm korzysta z tzw. elastycznych form zatrudnienia i zatrudnia współpracowników na podstawie umów zlecenia. Osoby te są delegowane także do pracy za granicę.

Na prośbę kilku firm delegujących pracowników do pracy za granicę zaprzyjaźniona z Kancelarią Brighton Wood, Izba Pracodawców Polskich zwróciła się do Centrali ZUS  z prośbą o wyrażenie opinii na temat  określenia podstawy wymiaru składek pracownika delegowanego wykonującego pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (np. ½ etatu)..

 Współpracująca z Kancelarią Brighton Wood - Izba Pracodawców Polskich zwróciła się do Centrali ZUS z pytaniem dotyczącym możliwości poświadczenia A1 dla zleceniobiorcy, który przez podmiot wysyłający go za granicę zgłoszony jest wyłącznie do ubezpieczenia zdrowotnego.

Pod koniec 2012 roku Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie wydał ciekawą interpretację podatkową dotyczącą momentu ujęcia w kosztach podatkowych diet z tytułu podróży służbowych.

Wielu przedsiębiorców prowadzących działalność transgraniczną, zwraca się do Ministerstwa Finansów z wnioskami o wydanie tzw. interpretacji indywidualnych. Dotyczą one zwykle zakładów podatkowych za granicą lub opodatkowania pracowników delegowanych.

Duża popularność umów cywilnoprawnych (szczególnie zlecenia) powoduje, że Kancelaria Brighton Wood otrzymuje dużo zapytań związanych z problematyką egzekucji komorniczych z dochodów zleceniobiorców. Pytania dotyczą głównie zleceniobiorców delegowanych do pracy za granicę - wówczas to osoby te oprócz wynagrodzenia za wyświadczoną usługą otrzymują także należności z tytułu wyjazdu za granicę. Kwestią sporną jest, czy należności te podlegają zajęciu, czy też nie.