Kancelaria Brighton&Wood oraz ELYSIUM – Kadry i płace dla firm delegujących stworzyły dla firm delegujących opiekunów do Niemiec unikalny system wsparcia prawnego, podatkowego oraz w zakresie A1/ZUS. Wsparcie obejmuje m.in.:
Blog „Prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe aspekty delegowania w Europie”
Blog przygotowywany jest przez:
- Brighton&Wood - European Employment Lawyers & Advisors | Warszawa – Kraków – Opole – Lotnisko Radzieje ICAO: EPRD – Bruksela | www.BrightonWood.com
- ELYSIUM – Kadry i płace dla firm delegujących | Warszawa – Kraków – Opole | www.Elysium-Europe.eu
- GlobalEmployment.eu – Cross-Border Employment in Europe - Berlin | www.GlobalEmployment.eu
Konsultacje prawne i stała obsługa prawna dla firm delegujących: Obsługa firm delegujących | Delegowanie.pl
Konsultacje kadrowo-płacowe i stała obsługa kadrowo-płacowa dla firm delegujących: www.Elysium-Europe.eu
Publikacje dla firm delegujących: Książki n/t delegowania | Delegowanie.pl
Szkolenia online dla firm delegujących – w każdą środę: Seminaria Online | Delegowanie.pl
Orędzie Noworoczne Prezesa IPP do firm delegujących
Mija 2020 rok. Miał to być rok stabilnego prowadzenia biznesu w Europie. Miał to być też rok rewolucyjnych zmian w przepisach o delegowaniu.
Już w lutym dowiedzieliśmy się o prawdopodobnych pierwszych restrykcjach. W marcu ziścił się koszmarny sen wolnych ludzi i przedsiębiorców. Na granicach wewnętrznych UE przywrócono kontrole (sanitarne). Po powrocie z zagranicy pracownicy delegowani musieli poddawać się wraz z bliskimi uciążliwej kwarantannie.
Kilka tygodni później władza w Polsce zabroniła obywatelkom i obywatelom chodzić do lasu…
Dedykowany system kadrowo-płacowy dla firm delegujących opiekunów do Niemiec
Galopujące żądania w zakresie wynagrodzeń netto wysuwane przez pracowników są prawdziwą zmorą pracodawców delegujących. Nowe przepisy o delegowaniu utrudnią polskim firmom delegowanie pracowników i ich wynagradzanie.
Niedawno weszły w życie nowe przepisy o delegowaniu opiekunek do Niemiec. Przewidują one nowe obowiązki w zakresie koniecznej dokumentacji. Każda firma delegująca musi sporządzać dzienną, tygodniową i miesięczną dokumentację płacową zgodną z nowymi niemieckimi regulacjami. Za nieprzestrzeganie nowych regulacji grożą polskim firmom drakońskie kary.
Nowe przepisy niemieckie o delegowaniu opiekunek: dlaczego system składki skumulowanej będzie nielegalny w Niemczech?
Niedawno weszły w życie nowe przepisy o delegowaniu do Niemiec.
Nowe przepisy o delegowaniu opiekunek do Niemiec przewidują, że od 2020 r. praktykowany przez niektóre firmy delegujące opiekunki do Niemiec system tzw. składki skumulowanej jest nielegalny.
Przepisy niemieckie przewidują m.in.
Delegowanie ukraińskich opiekunek do Niemiec przez polskie spółki: wytyczne niemieckich urzędów
Uprzejmie informujemy, że Kancelaria Brighton&Wood przekazała nam niedawno szczegółowe wytyczne niemieckich urzędów dotyczące delegowania opiekunek ukraińskich do Niemiec przez polskie firmy.
Wytyczne te zostaną omówione szczegółowo i indywidualnie z członkami IPP. Prosimy członków IPP o pilny kontakt mailowy z biurem IPP.
Podwójne opodatkowanie firm delegujących opiekunów do Niemiec od 1.1.2020 r.
W ostatni weekend Sejm odrzucił poprawki senatu do projektu ustawy o opodatkowaniu spółek komandytowych podatkiem CIT. Oznacza to większości polskich firm delegujących opiekunów do Niemiec podwójne opodatkowanie działalności eksportowej: raz na poziomie spółki, a drugi raz na poziomie udziałowców. Efektywny podatek wyniesie prawie 40%. Zmiany wchodzą w życie już 1.1.2021 r.
Rząd zapowiedział, że podatek ten ma zostać przeznaczony na realizację programów socjalnych podczas pandemii.
Podwójne opodatkowanie działalności związanej z delegowaniem w Europie od 1.1.2020 r.
W ostatni weekend Sejm odrzucił poprawki senatu do projektu ustawy o opodatkowaniu spółek komandytowych podatkiem CIT. Oznacza to większości polskich firm delegujących podwójne opodatkowanie działalności eksportowej: raz na poziomie spółki, a drugi raz na poziomie udziałowców. Efektywny podatek wyniesie prawie 40%. Zmiany wchodzą w życie już 1.1.2021 r.
Rząd zapowiedział, że podatek ten ma zostać przeznaczony na realizację programów socjalnych podczas pandemii.
Potężna akcja niemieckich służb wymierzona w spółki delegujące ukraińskie opiekunki do Niemiec
Do Izby Pracodawców Polskich dotarła informacja o wielkiej akcji niemieckich służb wymierzonej w spółki delegujące ukraińskie opiekunki do Niemiec.
Przypominamy wszystkim polskim firmom, że nie ma możliwości legalnego zatrudnienia ukraińskich opiekunek w Niemczech. Zarzuty stawiane są na niespotykaną dotąd skalę także „renomowanym” niemieckim pośrednikom oraz władzom i pracownikom polskich spółek delegujących. W ostatnich dniach miały miejsca masowe przeszukania w biurach i miejscach zamieszkania niemieckich pośredników.
Niemieckie sądy rozstrzygają na korzyść polskich opiekunek
Coraz częściej niemieckie sądy rozstrzygają na korzyść polskich opiekunek. Kwestionują przy tym modele składki skumulowanej i towarzyszącą im dokumentację kadrowo-płacową. W kilku ostatnich rozstrzygnięciach zasądzone zostały niemieckie stawki minimalne pomnożone o wyszacowane ponad 300 godzin pracy w danym miesiącu.
Galopujące żądania w zakresie wynagrodzeń netto wysuwane przez pracowników są prawdziwą zmorą pracodawców delegujących. Nowe przepisy o delegowaniu utrudnią polskim firmom delegowanie pracowników i ich wynagradzanie.
Diety i inne „należności” wypłacane opiekunkom delegowanym do Niemiec opodatkowane i oskładkowane
W związku z pojawieniem się nowego orzecznictwa dot. opodatkowania opiekunek kierowanych do Niemiec uprzejmie informujemy o konieczności opodatkowania diet i innych należności wypłacanych opiekunkom. Ten obowiązek działa wstecz. Nowe orzecznictwo powoduje, że firmy, które otrzymały wiążące interpretacje od administracji skarbowej, nie są chronione: sądy kwestionują istnienie podróży służbowej, która była podstawą występowania przez firmy o interpretacje.
Podatkowe aspekty delegowania w Europie 2020/2021
W biznesie transgranicznym podatki dochodowe są jedną z kluczowych kwestii.
Z jednej strony są to podatki od dochodów firmy (CIT). drugą ważną kwestią jest opodatkowanie wynagrodzeń pracowników delegowanych.
W naszej ponad 20-letniej praktyce widzimy, że niezrozumienie mechanizmów podatkowych prowadzi do poważnych kłopotów firm. Zdarza się często, że firma w dobrej wierze płaci podatki w jednym kraju, a po wielu latach okazuje się, że musi zapłacić podatki za granicą za kilka lat działalności transgranicznej.
Delegowanie opiekunów do Niemiec – prawidłowa dokumentacja kadrowa, płacowa i ewidencja czasu pracy
Przypominamy wszystkim polskim firmom delegującym opiekunów do Niemiec o konieczności dokumentowania każdego dnia początku, końca i przerw w pracy, a także liczby godzin pracy. Dokumentacja ta powinna być zgodna z dokumentacją kadrową prowadzoną przez firmę (umowy z opiekunami i inne dokumenty wymagane przez niemieckie przepisy), oraz z dokumentacją płacową (paski wypłat, rozliczenie składek i zaliczek na podatek od wynagrodzeń itp.).
Nowe regulacje dot. delegowania do Francji
W dniu 30.07.2020 roku weszły we Francji w życie przepisy znowelizowanego kodeksu pracy (Code du Travail). Stanowią one implementację Dyrektywy 2018/957/UE i wprowadzają nowe zasady delegowania pracowników i pracowników tymczasowych do Francji.
Nowe przepisy powodują konieczność podnoszenia stawek za usługi świadczone przez polskie firmy.
Kontrole niemieckiego urzędu celnego (ZOLL) w firmach delegujących opiekunów do Niemiec
W ostatnim czasie wiele polskich firm delegujących opiekunów do Niemiec konfrontowanych jest z drobiazgowymi kontrolami prowadzonymi przez urząd celny (ZOLL).
Weryfikowane są umowy z rodzinami, umowy z pośrednikami, a także umowy pośredników z rodzinami. Ponadto prześwietlana jest dokumentacja płacowa sporządzana przez polskie firmy.
Nowe zasady delegowanie pracowników budowlanych do Niemiec (budownictwo, rusztowania, izolacje)
W dniu 30.07.2020 roku weszły w Niemczech w życie przepisy zmieniające Ustawę o delegowaniu pracowników (Arbeitnehmer-Entsendegesetz, AEntG). Nowelizacja stanowi implementację Dyrektywy 2018/957/UE i wprowadza całkiem nowe zasady delegowania pracowników i zleceniobiorców do Niemiec.
Największe znaczenie nowe regulacje będą miały dla branży budowlanej.
W niniejszej publikacji omówiliśmy najważniejsze z nich:
wsparcie prawne i obsługa kadrowo-płacowa dla firm delegujących opiekunów do Niemiec
Kancelaria Brighton&Wood oraz ELYSIUM – Kadry i płace dla firm delegujących stworzyły dla firm delegujących opiekunów do Niemiec unikalny system wsparcia prawnego, podatkowego oraz w zakresie A1/ZUS. Wsparcie obejmuje m.in.:
Delegowanie do Belgii wg nowych przepisów
W dniu 30.07.2020 roku weszły w Belgii w życie przepisy implementujące Dyrektywę 2018/957/UE i wprowadzające całkiem nowe zasady delegowania pracowników do Belgii.
Nowe przepisy powodują konieczność podnoszenia stawek za usługi świadczone przez polskie firmy.
Nowe przepisy o delegowaniu do Niemiec
W dniu 30.07.2020 roku weszły w Niemczech w życie przepisy zmieniające Ustawę o delegowaniu pracowników (Arbeitnehmer-Entsendegesetz, AEntG). Nowelizacja stanowi implementację Dyrektywy 2018/957/UE i wprowadza całkiem nowe zasady delegowania pracowników i zleceniobiorców do Niemiec.
W publikacji „Delegowanie do Niemiec 2020/2021” omówiliśmy najważniejsze z nich:
Optymalizacja kosztów delegowania w Europie
Przepisy europejskie, które weszły w życie w 2020 r. oraz przepisy państw przyjmujących (Niemcy, Belgia, Holandia, Francja, kraje skandynawskie) spowodowały, że delegowanie stało się ogromnym wyzwaniem dla działów kadr i płac w firmach zajmujących się transgranicznym zatrudnieniem. Polscy przedsiębiorcy muszą zapewnić swoim pracownikom i zleceniobiorcom kierowanym za granicę już nie tylko minimalne stawki wynagrodzeń, ale także dodatki i inne świadczenia przewidziane w przepisach lokalnych.
Modelowa dokumentacja kadrowo-płacowa: delegowanie do Belgii, Francji, Niderlandów i Niemiec
Na prośbę uczestników ostatniego seminarium w Krakowie, na najbliższym seminarium, które odbędzie się już za tydzień – we czwartek 22.października 2020 r. w Krakowie (11.00-14.00) prawnicy Kancelarii Brighton&Wood European Labor Lawyers & Advisors oraz specjaliści z ELYSIUM – Kadry i płace dla firm delegujących (www.Elysium-Europe.eu) omówią z uczestnikami dokumentację kadrowo-płacowa wymaganą w poszczególnych krajach na gruncie znowelizowanych przepisów o delegowaniu.