Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte sich bereits im Juni 2021 mit dem Problem der 24-Stunden-Pflegekräfte beschäftigt. In einer Grundsatzentscheidung stellt das BAG fest, dass der Mindestlohn auch für Bereitschaftszeiten der Pflegekräfte gilt (Az. 5 AZR 505/20).
Ein Urteil mit Sprengkraft hat das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg gefällt. 24-Stunden-Pflegekräfte müssen den Mindestlohn grundsätzlich für die kompletten 24 Stunden erhalten.
Blog „Prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe aspekty delegowania w Europie”
Blog przygotowywany jest przez:
- Brighton&Wood - European Employment Lawyers & Advisors | Warszawa – Kraków – Opole – Lotnisko Radzieje ICAO: EPRD – Bruksela | www.BrightonWood.com
- ELYSIUM – Kadry i płace dla firm delegujących | Warszawa – Kraków – Opole | www.Elysium-Europe.eu
- GlobalEmployment.eu – Cross-Border Employment in Europe - Berlin | www.GlobalEmployment.eu
Konsultacje prawne i stała obsługa prawna dla firm delegujących: Obsługa firm delegujących | Delegowanie.pl
Konsultacje kadrowo-płacowe i stała obsługa kadrowo-płacowa dla firm delegujących: www.Elysium-Europe.eu
Publikacje dla firm delegujących: Książki n/t delegowania | Delegowanie.pl
Szkolenia online dla firm delegujących – w każdą środę: Seminaria Online | Delegowanie.pl
ważny wyrok krajowego sądu pracy w Berlinie - wyrównanie wynagrodzenia opiekunki delegowanej nawet do 7.560,00 euro miesięcznie
Kilka tygodni temu Krajowy Sąd Pracy w Berlinie wydał ostateczny wyrok w głośnej sprawie opiekunki delegowanej, która domagała się wynagrodzenia nie tylko za godziny faktycznie przepracowane w opiece nad osobą starszą w Niemczech, ale również za tzw. godziny „czuwania”.
Sąd Krajowy w Berlinie wyrokiem z 05.09.2022 r. zasądził opiekunce wynagrodzenie za czas pozostawania w gotowości w wysokości 38 907 euro.
Badania dot. wysokości marży netto w przeliczeniu na opiekunkę w agencjach delegujących opiekunów do Niemiec
Z badań przeprowadzonych przez:
System składek płaconych w Niemczech za opiekunów delegowanych został uznany za nielegalny: Konferencja w Berlinie 17.11.2022
W związku z rozwojem branży opieki w Niemczech, nastąpił też wysyp różnych nielegalnych i przede wszystkim niekorzystanych dla opiekunów systemów delegowania/zatrudnienia w Niemczech:
Jednym z nich jest niemiecki/mieszany model zatrudnienia.
Firmy delegujące opiekunów do Niemiec w tzw. systemie niemieckim otrzymały w ostatnich dniach nieprzyjemne wiadomości:
Nielegalne zatrudnienie w branży opieki - legalne modele delegowania: Konferencja w Berlinie 17.11.2022
Polski system tzw. składki skumulowanej został uznany za jedną z form nielegalnego zatrudnienia w Niemczech.
Do Kancelarii Brighton&Wood oraz do ELYSIUM – Kadry i Płace dla firm delegujących zgłasza się coraz więcej firm stosujących system tzw. składki skumulowanej. Narzekają one na spadającą rentowność delegowania, niemożność sprostania eskalującym żądaniom płacowym opiekunów i na frustrację partnerów niemieckich.
spotkania z niemieckimi pośrednikami z branży opieki domowej
Po najbliższej konferencji istnieje możliwość odbycia indywidualnych spotkań z niemieckimi pośrednikami z branży opieki. Poszukują oni partnerów biznesowych w Polsce.
ważny wyrok krajowego sądu pracy w Berlinie - wynagrodzenie opiekunów za czas pozostawania w gotowości
Kilka dni temu Krajowy Sąd Pracy w Berlinie wydał ostateczny wyrok w głośnej sprawie opiekunki, która domagała się wynagrodzenia nie tylko za godziny faktycznie przepracowane w opiece nad osobą starszą w Niemczech, ale również za tzw. godziny „czuwania”.
Sąd Krajowy w Berlinie wyrokiem z 05.09.2022 r. zasądził opiekunce wynagrodzenie za czas pozostawania w gotowości w wysokości 38 907 euro.
LAG Berlin-Brandenburg: 24-Stunden-Betreuerin steht Bezahlung für 24 Stunden zu: Reaktion der Branche auf das Urteil
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte sich bereits im Juni 2021 mit dem Problem der 24-Stunden-Pflegekräfte beschäftigt. In einer Grundsatzentscheidung stellt das BAG fest, dass der Mindestlohn auch für Bereitschaftszeiten der Pflegekräfte gilt (Az. 5 AZR 505/20).
Ein Urteil mit Sprengkraft hat das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg gefällt. 24-Stunden-Pflegekräfte müssen den Mindestlohn grundsätzlich für die kompletten 24 Stunden erhalten.
inwigilacja polskich agencji opieki i przejmowanie danych opiekunów przez niemieckich pośredników
Napływają do nas informacje, że kolejni niemieccy pośrednicy bombardują polskie firmy formularzami i nakazem poddania się „audytowi”. Audyt polega na ujawieniu niemieckiemu pośrednikowi całego modelu działania polskiej firmy oraz na przekazaniu całej dokumentacji. To pretekst do poznania modelu biznesowego polskiej firmy. - Za tymi żądaniami idzie wzrost prowizji niemieckich agentów. Niektórzy z nich korzystając z wzorów dokumentacji przekazanej przez polskie firmy zakładają własne firmy delegujące w Polsce.
Polski system tzw. składki skumulowanej – unikanie podatków i zaniżanie składek w Polsce, oszustwo na niekorzyść opiekunów
Do Kancelarii Brighton&Wood oraz do ELYSIUM – Kadry i Płace dla firm delegujących zgłasza się coraz więcej firm stosujących system tzw. składki skumulowanej. Narzekają one na spadającą rentowność delegowania, niemożność sprostania eskalującym żądaniom płacowym opiekunów i na frustrację partnerów niemieckich.
Entsendung von osteueropäischen Betreuungskräften nach Deutschland 2022/2023: Konferenz in Krakau am 22. September 2022
Am 22. September 2022 findet in Krakau die Konferenz zum Thema: „Entsendung von ausländischen Betreuungskräften nach Deutschland in 2022/2023“ statt.
Ort: Krakau, Hotel Conrad*****
Konferenz: 11.00-14.00
B2B Treffen - deutsche Vermittler und polnische Pflegeagenturen 14.00-16.00.
Häusliche Betreuung: Legale Entsendemodelle versus illegale Beschäftigung: Konferenz in Krakau am 22. September 2022
Scheinselbständigkeit, Betreuerin in dem Franchise-System, „Minijobber“ und „Midijobber“ – mehr als 100 Tausend Osteuropäische Pflegekräfte werden im Rahmen von dubiosen „Einsatz- und Entsendmodellen“ beschäftigt. Die deutschen Vermittler und ihre osteuropäische Partner machen sich des Sozialversicherungsbetruges und der Lohnsteuerhinterziehung sowie der Schwarzbeschäftigung strafbar. Deutsche Vermittler in der Pflege organisieren auf massive Art und Weise die Einschleusung von Drittstaatsangehörigen.
inwigilacja polskich agencji opieki przez niemieckich pośredników
Szanowni Państwo! Napływają do nas informacje, że kolejni niemieccy pośrednicy bombardują polskie firmy formularzami i nakazem poddania się „audytowi”. Audyt polega na ujawieniu niemieckiemu pośrednikowi całego modelu działania polskiej firmy oraz na przekazaniu całej dokumentacji. To pretekst do poznania modelu biznesowego polskiej firmy. - Za tymi żądaniami idzie wzrost prowizji niemieckich agentów. Niektórzy z nich korzystając z wzorów dokumentacji przekazanej przez polskie firmy zakładają własne firmy delegujące w Polsce.
Przypominamy:
legalna praca ukraińskich opiekunek w Niemczech: system rejestracji już działa!
Szanowni Państwo! W dniu wczorajszym szef kancelarii Brighton&Wood otrzymał informację z Landesamt für Einwanderung (LEA) informacje n/t uproszczonego trybu legalizacji ukraińskich uchodźców w Niemczech. System właśnie został uruchomiony. Pozwala on na szybkie podjęcie legalnej pracy w branży opieki domowej przez obywateli Ukrainy.
Informacje w dniu dzisiejszym zostały udostępnione firmom na stałe obsługiwanym przez Kancelarię Brighton&Wood oraz przez ELYSIUM.
pułapki czyhające na polskie firmy delegujące personel do Belgii: seminarium online 15.03.2022
Przyporządkowanie do układów zbiorowych (np. UZP 124 versus UZP 111), dodatki żywieniowe, dodatki dojazdowe, diety belgijskie, rożne taryfy stawek minimalnych, dodatki za pracę zmianową, za pracę w godzinach nadliczbowych, skomplikowane rozliczanie nadgodzin, dokumentowanie czasu pracy i prawidłowe listy płac to tylko niektóre sfery, w których na polskich przedsiębiorców czyhają pułapki na rynku belgijskim.
W ostatnich miesiącach nasiliły się kontrole belgijskiej inspekcji socjalnej w polskich firmach delegujących personel do Belgii.
Häusliche Betreuung: Legale Entsendemodelle versus illegale Beschäftigung: Konferenz in Krakau am 31. März 2022
Scheinselbständigkeit, Betreuerin in dem Franchise-System, „Minijobber“ und „Midijobber“ – mehr als 100 Tausend Osteuropäische Pflegekräfte werden im Rahmen von dubiosen „Einsatz- und Entsendmodellen“ beschäftigt. Die deutschen Vermittler und ihre osteuropäische Partner machen sich des Sozialversicherungsbetruges und der Lohnsteuerhinterziehung sowie der Schwarzbeschäftigung strafbar. Deutsche Vermittler in der Pflege organisieren auf massive Art und Weise die Einschleusung von Drittstaatsangehörigen.
Polski system tzw. składki skumulowanej – unikanie podatków i zaniżanie składek w Polsce, oszustwo na niekorzyść opiekunów
Do Kancelarii Brighton&Wood oraz do ELYSIUM – Kadry i Płace dla firm delegujących zgłasza się coraz więcej firm stosujących system tzw. składki skumulowanej. Narzekają one na spadającą rentowność delegowania, niemożność sprostania eskalującym żądaniom płacowym opiekunów i na frustrację partnerów niemieckich.
zmasowane kontrole w polskich firmach delegujących opiekunów do Niemiec w systemie niemieckiej składki
Trwają zmasowane kontrole w polskich firmach delegujących opiekunów do Niemiec w systemie niemieckiej składki. Niemieccy ubezpieczyciele zorientowali się, że polskie firmy odprowadzają składek w systemie MIDI-JOB i MINI-JOB oraz w innych formułach „uproszczonych” i naruszają w ten sposób zasady prawidłowego naliczania składek.
Ten tzw. system niemiecki delegowania jest w ostatnich miesiącach kwestionowany przez niemieckiego fiskusa i służby kontrolne sprawdzające prawidłowość obliczania składek na ubezpieczenia socjalne.
Entsendung von ausländischen Betreuungskräften nach Deutschland
Konferenz in Krakau am 31. März 2022
Hotel Conrad*****
Konferenz: 11.00-14.00
B2B Treffen - deutsche Vermittler und polnische Pflegeagenturen 14.00-16.00.
seminarium online: zmasowane kontrole krzyżowe prowadzone przez ZUS w polskich firmach delegujących personel do Belgii
ZUS prowadzi na zlecenie belgijskich instytucji zmasowane kontrole w polskich firmach delegujących zleceniobiorców i pracowników do Belgii.
Celem kontroli jest wycofanie z mocą wsteczną wydanych wcześniej formularzy A1. Praktyka ta dotyczy: